FORMAS DE ORGANIZACION COMUNITARIA

Para alcanzar sus metas de capacitación y oportunidades laborales, la comunidad ha de estar debidamente organizada. Para nadie es un secreto que pretender alcanzar logros, acudiendo individualmente tendrá menos posibilidades de lograrlo y hasta de ser escuchado.
La organización legal es viable acudiendo a figuras que van desde la Junta de Acción Comunal (J.A.C.) y/u Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s) cuando dichas organizaciones no buscan con su actividad un ánimo de lucro, y hasta la creación de cualquier tipo empresarial societario de carácter comercial cuando lo que pretenden sus “socios” es buscar una utilidad económica. (Sociedades de responsabilidad limitada, anónima, en comanditas, etc.)
Estas formas de organización hacen posible en la región, un aumento sobre-dimensionado (para Paicol) no solo el incremento de oferta educativa para la formación en empleo, sino de generación de empleo basado en la política de ocupación de mano de obra calificada y no calificada oriunda de la región donde estas se desarrollan.

INVENTARIOS DE INSTITUCIONES PARA LA CAPACITACION

Las obras a construir en jurisdicción de Paicol y que generaran empleos para sus gentes requieren de personal calificado y no calificado. La mano de obra no calificada aunque no requiere capacitación académica, si exige aptitud y responsabilidad. Por su parte la mano de obra calificada requiere además, dicha capacitación.

Por su ubicación geográfica, son accesibles a los Paicoleños, las aulas de la Universidad sur-colombiana ubicada en la Capital del Departamento y las de las instalaciones del Servicio Nacional de aprendizaje (SENA) ubicadas en el municipio de la Plata distante a diecinueve (19) kilómetros de Paicol.

Se preparan personas para buscar su aptitud en actividades propias de las ingenierias civil y de petróleos en la universidad sur-colombiana y de aptitud en soldadura, fluidos, ayudantía de obras, etc. en el SENA.

Fuente.

http://sis.senavirtual.edu.co/oferta.php

Para determinar la cantidad de mano de obra disponible hoy en el municipio de Paicol, acudiremos al uso de datos y estadísticas censales. Conforme datos Censales para diciembre 31 del año 2008 estos son los datos poblaciones proyectados.

HABITANTES EN EL MUNICIPIO.

No. Habitantes Cabecera Municipal: 2188
No. Habitantes Zona Rural: 3593
Total Habitantes : 5781

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR RANGOS DE EDAD.

Distribución etárea

DISTRIBUCIÓN POR SEXO.

No. Hombres: 2981
No. Mujeres: 2800



MANO DE OBRA DISPONIBLE A 31 DE DICIEMBRE DE 2008.

Conforme las anteriores estadisticas, podemos concluir que en el muniicpio de Paicol – Huila, contamos con disponibilidad de mano de obra en los siguientes términos:
No. Hombres: 1.600
No. Mujeres: 1.543


Analizados como estan los sectores expuestos anteriormente, podemos concluir que Paicol cuenta con fortelzas como la ejecución de las obras anotadas y la disponibilidad de mano de obra y, que están dadas las oportunidades para que entrelazando dichas fortalezas, se inicie el proceso de generación de empleo para una comunidad hoy sin desarrollo. Veamos en capítulo aparte las opciones para lograr materializarlas.

MEJORAMIENTO DE TIERRAS.

Los gobiernos Nacional y Departamental con aportes de cada beneficiario construirán el “Distrito de riego para los llanos de Paicol y Tesalia” . Esta obra mejorará la calidad de cuarenta mil (40.000) hectáreas de tierra haciédolas aptas para cultivos que requieren de riego y, mejorando con ello el ingreso de cincuenta (50) familias ubicadas en Paicol.
Su construcción, proyectada para ejecutarla en tres (3) años, empleara cerca de doscientos (200) personas diriamente, correspondiéndole al Municipio de Paicol, la opción de ocupar laboralmente noventa (90) de ellas.

Fuente
http://www.gobhuila.gov.co/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=8177:distrito-de-riego-tesaliapaicol

http://www.gobhuila.gov.co/cms/index.php?option=com_content&view=article&id=8211:abiertos-prepliegos-para-distrito-de-riego-tesaliapaicol&catid=59:secretarisa-de-agricultura-y-minerisa&Itemid=419

SECTOR ENERGETICO.

La licencia ambiental aprobada a inicos del año en curso, da via libre a la construccion de la Hidroelectrica sobre el rio Magdalena de “El Quimbo”.
A la fecha, las obras no han iniciado, pero por estar ubicada ella en juridiccion de Paicol y municipios vecinos, a las gentes del lugar, por politica gubernamental de generación de empleo, se les ofrece la opción de vincularse laboralmente a ella.
“El Quimbo” es una obra proyectada para generar kilovatios de energia eléctrica, resultado de inundar cinco mil doscientas (5.200) hectáreas ubicadas en jurisdicción de los municipios de Paicol, Tesalia, Gigante, Garzón, Altamira y el Agrado en el departamento del Huila. Consecuente con su dimensión esta obra esta proyectada para ejecutarla en siete años con ocupacion de mil doscientos (1.200) obreros diariamente. De este número corresponderá a Paicol, por distribución proporcinal, la ocupacion de ciento veinte personas (120) diariamente.

A partir del año 2005, se inicio en Paicol un cambio del que muy pocas personas se percataron, pero que por la difusion que ellas han dado, ha llamado la atencion de propios y extraños. La viabilidad de construir la hidroelectrica “El Quimbo”, el “Distrito de riego para los llanos de Paicol y Tesalia” y la exploracion y producción de petróleo” generaron expectativas que ya iniciaron su materializacion en el renglon de los hidrocarburos.
Estas tres grandes obras, todas ellas en áreas del municipio de Paicol, según politicas estatales son generadoras de mano de obra tanto calificada como no calificada y en general de oportunidades para comunidad residente en la zona de influencia directa e indirecta.


SECTOR HIDROCARBUROS.

Las actividades de exploración en búsqueda de crudo, realizadas a partir del año 2005 , a la fecha (octubre 19 de 2009) , han generado 197 empleos directos y mas de 40 indirectos.
Es menester aclarar que al iniciar el proceso, el desconocimiento de los moradores de la región les llevo a permitir que durante los dos primeros años de exploracion, la mano de obra ocupada correspondia en un 90% a personal foráneo. Solo se generó empleo directo para dos personas oriundas de la región e indirecto para una de ellas. Desde el año 2007 las cosas han ido cambiando; a hoy la actividad laboral es desempeñada en un cuarenta y cinco por ciento (45%) por mano de obra Paicoleña ( 75 trabajadores) y el restantante por personal foráneo. Argumentan los contratistas que ese porcentaje de personal foráneo acata a la ausencia de mano de obra calificada en la región.
A partir de inicios del año 2010, con ocasión de la aprobación de la licencia ambiental, la actividad de perforación y la de construcción de pozos se ampliara en forma acelerada. Pasaremos de cinco a cuarenta perforaciones.
Con fundamento en los datos anteriores tenemos, que la proyeccion de mano de obra paicoleña para laborar en el sector de hidrocarburos a partir de el primer semestre del año 2010 es de 600 empleos directos. En este momento por lo halagueño de las cifras no perdamos de vista la generacion de empleo indirecto. Restaurantes, Hoteles, supermercados, bares, etc. están y estarán al servicio de estos nuevos empleados. Y en la misma o mayor proporcion al crecimiento de empleos directos, creceran los indirectos.
En cuanto a la mano de obra calificada para laborar en este sector, es de anotar que en la actualidad no existe en Paicol. Sin embargo, a la fecha mas de 15 jóvenes se encuentran en las aulas universitarias preparándose para ocupar los cargos calificados que genere esta actividad.

Esta población vive, sin duda alguna, de la actividad agropecuaria, seguida por la actividad propia del sector gubernamental.
La mayor fuente de empleo es la administración Municipal, la cual tiene a su cargo a 18 empleados, y la E.S.E Santa Rosa de Lima a 17 empleados.
El problema más grave es que en esta localidad no están generándose nuevas fuentes de empleo, situación que es agravada por la inexistencia de alternativas de trabajo a corto plazo, lo que ha provocado el éxodo de habitantes hacia otras regiones.